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紐科倫(新鄉)起重機有限公司 2019年度社會責任報告

發布日期:2020-01-12 瀏覽次數:
第一章  綜述
    紐科倫(新鄉)起重機有限公司,始建于2005年,是集橋、門式起重機、煤安系列起重設備、輕小型起重設備等各類物料搬運系統的研發、制造、安裝、銷售、服務為一體的企業。公司注冊資本2.7億元,占地面積32萬平方米,員工1700余人。
    公司是中國重型機械工業協會理事單位、起重葫蘆分會副理事長單位。公司通過了質量、環境、職業健康三體系認證及核工業質量管理體系認證。公司先后榮獲“國家高新技術企業”、“全國機械工業質量獎”、“國家知識產權優勢企業”、“中國機械工業優質品牌”、“全國質量標桿”、“河南省質量誠信3A級工業企業”等200余項榮譽。
    公司擁有省級企業技術中心、起重機輕量化工程技術研究中心、綠色建筑智能養護系統設計工程研究中心、博士后科研工作站等創新研發平臺。公司擁有300余人的科研團隊,獲得授權專利近200項,近年來完成各類科技項目80多項,包括多項國家火炬計劃和省級重大科技專項,先后推出了歐標ND型電動葫蘆、潔凈式起重機、風電維修起重機、新型立體車庫、綠色建筑PC生產線、游艇搬運機、管片吊機和船用甲板起重機等產品,其中多類屬國內首創,并達到國內、國際先進水平。
    公司主導產品已廣泛應用于冶金、電力、石化、軍工、煤炭、航空航天、建筑、鐵路等國民經濟支柱型產業。產品遠銷歐洲、非洲、東南亞等百余個國家和地區。
    未來,公司將繼續奮勇開拓,持續創新,聚焦輕小型起重機,研發推動市場,市場反哺研發,為實現“科技引領起重未來”的偉大愿景不懈努力。
    在全公司員工共同努力下,公司取得了良好的經營業績。公司在不斷提升企業經營業績、為股東創造價值的同時,堅持把安全生產、環境保護、節能減排作為重點工作,積極維護債權人和職工的合法權益,誠信對待利益相關者,積極從事各種社會公益事業,努力構建和諧企業,主動承擔社會責任。
    本報告以公司2019年度工作為重點,將向社會各界全面展示公司在從事生產經營管理活動中,履行社會責任方面的重要信息。我們真誠希望社會各界可以通過本報告加深對公司的認識,并誠懇地接受社會各界的監督,促進公司在履行社會責任、構建和諧社會等方面做得更好。
第二章  股東和債權人權益保護
    公司通過不斷完善公司法人治理結構、建立健全內部管理和控制制度,積極開展投資者關系管理工作,加強信息披露的真實、準確、完整,進一步規范公司運作,提高公司治理水平,公平公正對待所有股東,保證全體股東和債權人的合法權益。
一、完善法人治理結構,切實保護中小股東權益
    經過持續努力,公司建立了健全的現代公司治理制度,內部管理和控制制度體系實現常態化有效運行。公司法人治理結構明確了決策、執行、監督等方面的職責權限,形成科學有效的職責分工和制衡機制,股東大會嚴格履行作為公司最高權力機構的各項職責;高層領導及時制定公司經營計劃和進行重大事項決策;監事會認真加強財務、風險管理和內部控制等內部監督約束;管理層積極組織各項經營管理活動;公司尊重股東權益。2019年公司共召開了3次股東大會,嚴格按照《公司法》、《公司章程》等規定和要求,規范股東大會召集、召開、表決程序,并采用現場表決方式決議。
二、嚴格履行信息披露義務,加強投資者關系管理
    公司認真做好信息披露工作,嚴格按照監管部門相關法律、法規及規范性文件的要求,及時、準確、完整地披露公司信息,便于社會公眾及時了解和掌握公司運營狀態。特別是對于可能影響股東和其他投資者投資決策的重大信息,第一時間對外發布、報送,并依據內幕信息知情人登記管理制度,做好內幕信息保密、登記工作,嚴格按照格式要求及時、規范做好內幕信息知情人報備、報送工作,保證公平對待所有投資者,規范了內部信息披露工作程序,不存在選擇性披露,確保了廣大投資者的知情權。
根據公司發展需要,除召開股東大會外,另多次召開了各部門會議。公司均按規定進行信息交流,確保了相關重大信息的公平披露。
第三章  保護員工權益提升人力資源價值
    遵循“尊重信任  人盡其才  優勝劣汰”的用人理念,通過完善“人力資源戰略與規劃體系;人才識別、引進與評聘任用體系;薪酬績效管理體系;人才培養、發展體系和員工關系管理體系”五大體系,保障公司持續、有質量的發展,并按照市場化運作,堅持以人為本,持續提升組織績效和員工滿意度,實現企業和員工的和諧發展。
一、勞動保障
    2019年,公司勞動保障工作在長垣市勞動部門的大力支持下,開拓創新、銳意進取、真抓實干,取得了較好的成效。一年來,積極支持就業和再就業,深入開展企業內部培訓,切實維護員工權益,有效開展社會保險等工作,為長垣市的經濟建設、社會穩定、構建和諧社會做出了積極貢獻?;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ?,主要得益于以下幾方面工作的持續開展:
(1)就業再就業工作成效明顯
    2019年,我們根據公司的實際情況和用工特點,通過多種渠道、多種政策充分吸納安置再就業人員,2019年公司共計吸納新員工530余人。
(2)企業內部培訓工作卓有成效
    2019公司共計開展培訓104場次,培訓課時134課時,累計參加人次8860人次,主要涉及新員工培訓、專業技能、安全知識培訓、管理知識及質量管控類培訓等方面。完成培訓計劃100%,培訓滿意度為93.19%。
(3)注重企業整體素質提升與員工職業技能培訓
    公司與新鄉職業技術學院、鄭州工業技師學院合作,開辦公司焊工、車工、鉗工班,對焊工、車工、鉗工進行學歷再教育培訓。組織優秀員工參加焊工、車工、叉車等市級各項技能比賽,并取得優異成績。同時公司通過組織內部各項技能比賽和員工技能鑒定,取得了一定成效。
    經培養,2019年王雪東獲得新鄉市五一勞動獎章,夏維新獲得河南省勞模;王雪東榮獲“中國重型機械行業大工匠”;李靜宇榮獲 “中國重型機械行業工匠”;經評審,公司現有焊工技師15人、高級技師3人、高級工110人;2019年公司培養高級工程師7人、高級民營經濟師1人。
(4)勞動合同、社會保險工作切實可行
    2019年,公司對內部員工的勞動身份、勞動關系、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。為全體員工簽定了勞動合同,試用期的設立、續簽、解除、終止等情況按照《勞動合同法》相關規定執行。公司到社保局登記社保保險信息并辦理出社會保險登記證,為員工繳納各項保險及住房公積金,并每月按時繳納費用,為加強經常出差人員的安全保障,為其購買意外傷害險。
(5)勞動者權益依法保障
    公司自成立以來,就注重一流的員工素質和一流的企業管理,以流程管事、以制度管人的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定,嚴把人員的入職關,精心做好人員引進的每個環節工作,嚴格完成三級安全教育,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是公司自成立以來,約定俗成了一條強制規定要求,無論企業的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發放。自成立以來,公司每月16號前準時發放工資,從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發生過員工維權上訪的事,員工在企業都得到充分的尊重和信任,企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟,企業效益也因此年年上臺階。
(6)職業健康體檢工作完善
為檢查和發現職業危害易感人群,保護勞動者健康權益,公司每年對從事有毒有害工種的員工進行崗前、崗中、崗后職業健康體檢,包含的工種為焊工、除銹工、熱處理工、刷漆工、下料工、拋丸工等六個工種。同時公司設有安環部,定期對員工工作環境進行檢測,針對不同的工種培訓勞動用品、工藝工裝等,降低職業病發生的幾率。
(7)健全的員工福利管理體系
1員工享受入職免費工裝及每年定期免費發放勞保用品;
2全員免費就餐,公司擁有自建標準化的員工餐廳,為員工免費提供搭配合理的自助餐,每日三餐包含五種以上副食和三種以上主食,可滿足不同省份員工的就餐習慣;
3提供免費住宿公寓,因公司吸納很多外地員工,為減少員工后顧之憂,為員工提供免費公寓住宿,室內配備空調、暖氣、有線電視、洗澡間等,公司承租一棟公租房,為雙職工、哺乳期者及高級人才配備套房;
4提供員工內部購房優惠政策;
5免費班車,開通鄭州、開封、新鄉、洛陽班車,家在此地的員工周末享受免費班車接送;
6各項經濟與非經濟性激勵,設置月/年度績效獎金、專項獎勵、創新獎勵、在職教育、各項文娛活動等。
二、安全生產及環境保護信用狀況
(1)適用的法律法規及其他要求的遵循情況
2019年公司關注政府網站,如國家安全生產監督管理總局網、公安部消防局、國家環保部、河南省安全管理網、安全文化網等,搜集新增或新修訂的職業健康安全和環境保護方面的法律法規,發至各部門宣貫學習,并嚴格遵守。
 (2)環境保護措施
在大氣污染防治方面,公司生產車間設有排風設施、焊接煙塵凈化處理器;整機涂裝作業方式已在2010年由噴漆改為刷漆,目前已建造了6座有通風除霧(VOCs)設施的移動噴漆房并投入使用,在長垣市率先采用了當前國內先進的催化燃燒設備,VOCs經蜂窩活性炭吸附、貴金屬催化燃燒生成無污染的水和二氧化碳,凈化效率達到93%以上。個別需噴漆的部件,在室內封閉的噴漆線內進行,設有漆霧處理設施。近年來,公司環保設備總投資額約1000萬元。
噪聲處理方面,產生噪音的機械設備采用基礎減振、隔音及距離衰減后達到排放標準。
污水排放方面,生活污水經化糞池處理后排入園區污水管網,再由長垣市第二污水處理廠進行處理。
 (3)安全生產保障措施
2019年公司組織油漆工、電焊工、天車工、廠內機動車輛司機等不同崗位人員進行了職業健康安全培訓;請體檢中心對公司接觸有害物質作業人員進行了一次全面體檢;為員工提供了符合國家要求的足量的勞動防護用品,如:每月為電焊工、油漆工、打磨工發放足夠的效果較好的3M系列防塵面罩、防毒面罩、防煙塵口罩以及降噪耳塞;安裝了負壓風機、單機除塵器,改善車間環境。全年無職業病發生。
2019年公司制作安全可靠、適用的翻轉、支撐工裝,減少作業風險;對特種作業人員進行辦證和復審;持續開展日常安全檢查、月度專項安全檢查、綜合安全檢查和季節性安全檢查,及時整改隱患,糾正違章。全年無較大及以上生產安全事故發生。
(4)建立完善環境管理體系
公司于2007年通過了方圓公司ISO14001環境管理體系認證,依據GB/T 19001、GB/T 24001和GB/T 28001建立了質量、環境、職業健康安全一體化管理體系,確保公司經營環節對員工和社會負責。
(5)明確環保目標,持續改進環保工作
公司每年年初制定環保目標,各項排放必須達到國家標準要求,并在公司內設置嚴格的管控制度,誰超標,誰負責。日常進行監督與考核,嚴禁任何環境污染事故發生。
2019年公司委托長垣市環保局監測站對廢水、廢氣、噪聲進行監測,監測報告指標合格,符合環境保護相關要求。環保方面,全年無嚴重違法違紀行為。
為激勵各部門提升安全管理能力,2019年,公司完善發布并實施《安全環保獎懲管理制度》,用于對部門考核與激勵。通過一年來的運行,公司各經營單元實現了從安全管理制度、安全培訓、隱患排查治理、基礎設施管理等方面跨越,管理更加精細,管理人員安全素養得到提升,安全工作基礎更加夯實。
為加強生產現場安全管理,規范員工作業行為,2019年在全公司建立崗位安全作業指導書,規范員工作業行為,充分發揮員工積極主動性,結合生產實際改進生產工具、工裝等,最大限度降低安全生產事故風險。
公司重視隱患排查治理工作,各部門也努力提升員工安全生產意識,2019年分別組織了特種作業人員職業健康知識;班組長、售后服務人員交通安全知識;安全管理人員調試安全知識等安全培訓,培訓員工達4000多人次。
2019年,公司努力改進安全生產條件,保護員工身體健康,全年未發生生產安全死亡事故、重大經濟損失事故、重大設備安全事故、火災事故,職業健康體檢合格率達99%以上,達到了公司對員工的安全承諾。
(6)杜絕污染現象
公司加大生產環保設施配備建設力度,對污水處理和設施進行修繕修建;完善環保專業人員配備,對相關環保設備設施加強管理,保證其有效運行;定期對外排的廢水、廢氣進行檢測,危害固體廢棄物選取有資質單位回收處理,堅決杜絕二次污染。
公司“三廢”排放全部達標,合格率為100%,并進行產品產量環境建設,還積極探索發展循環經濟,開展節能減排創新等。
(7)環境污染事故應急預案
公司為了有效地預防、減少環境污染事故的發生,快速、科學地進行污染事故的應急處理處置,最大限度地減輕污染事故對人民生命、財產的危害,確保環境安全,公司制定了《突發環境事件應急預案》。為確保應急預案的有效性,根據需求組織專業技術人員對應急預案進行修訂,修訂遵循三個原則:一是“預防為主,有備無患”的原則,做好事故發生前的應急準備工作;二是“就近應急,快速反應”的原則,做好污染事故發生后的應急反應;三是應急救援實行統一指揮的原則,按條塊結合、以塊為主,各分廠自我應急和公司統一應急相結合的原
則進行處置。根據新修訂的應急預案要求,定期開展應急演練,使公司環境安全處于受控狀態。
第四章  供應商、客戶、消費者權益保護
高層領導確保道德規范與公司的愿景、使命保持一致,包括公司治理、公司內部和外部顧客、供應商等合作伙伴之間的合作過程,并得到定期的溝通和強化。
一、重視采購管理廉潔文化,注重與供方的合作共贏,持續優化供應鏈管理平臺
誠信是紐科倫企業文化的基石,也是公司采購管理的重中之重。紐科倫建立了有效的采購內控體系,并通過監事會與行政部兩個部門進行直接監管;通過持續進行價值觀宣導,定期開展廉潔從業教育,防范員工行為偏離;強化對供應商的廉潔從業宣導,通過簽訂《廉潔承諾保證書》引導與督促供應商與公司共同搭建陽光采購體系;另外通過公布投訴電話、投訴郵箱等多種方式保證廉潔采購得到有效的監督與落實。
2019年,公司秉持著“合作、共贏”的一貫理念,從簡單的商務降本轉變為與供方共同探討技術降本。不僅只要求降低本公司的采購成本,而是加強與供方的技術合作,從源頭著手,通過工藝改進、流程再造、配置優化等方式,在保證品質的前提下,與供方共同節省生產、采購成本,實現共同盈利。
二、追求卓越質量,依法履行產品質量責任
質量是企業發展的保障,只有擁有過硬的量,企業才能有生存的空間。公司嚴格執行GB/T 19001《質量管理體系要求》和TSG Z0004-2007《特種設備制造、安裝、改造、維修質量保證體系基本要求》,在產品設計、工藝、采購、生產、設備、檢驗、銷售、售后等環節進行全面、全過程的質量控制,并對關鍵過程實施重點的質量管理。通過近些年來科學、規范的質量管理,公司的綜合競爭力和經營績效顯著提高,公司的品牌和產品質量得到了社會的廣泛認可,公司在行業的影響力日益彰顯。先后獲得了“全國質量標桿”、“全國機械工業質量獎”、 “河南省質量誠信AAA級企業”等榮譽稱號。
(1)質量組織建設
公司自成立伊始,就組建了質管部。作為專門的質量管理部門,質管部下設橋門式起重機檢驗室、資料室、葫蘆試驗臺、機加工檢驗室、外協檢驗室、發車電氣檢驗室、計量化驗室等二級機構。質檢人員具有由職業技能鑒定機構核發的檢驗專業資格證書。
(2)質量體系建設,公司建立和保持了有效的質量管理體系。
2005年公司依據GB/T 19001《質量管理體系要求》和TSG Z0004《特種設備制造、安裝、改造、維修質量保證體系基本要求》建立了質量保證體系,實現規范化管理,并率先在本地區通過了ISO9001 質量管理體系認證。
為驗證公司的質量活動是否符合質量管理體系要求,公司根據內部審核流程,按審核要點,每年進行質量管理體系內部審核,驗證質量管理體系的適應性和有效性,符合法律法規、安全技術規范,確保管理體系有效運行。
公司于2007年6月通過了GB/T 19001質量管理體系、GB/T 24001環境管理體系和GB/T 28001職業健康安全管理體系的認證,截至2019年,公司已連續十三年通過了三體系外部審核。通過每年的內、外部審核,不斷促進產品質量提高、公司業績提升、顧客滿意。
(3)全員、全過程的質量管理
為加強企業質量文化建設,營造全員關心質量、全員重視質量的良好環境,進一步強化現場管理和規范流程操作,通過制定年度質量教育計劃,并部署安排實施,努力提升員工工作水平和質量意識,健全質量管理體系,扎實做好質量控制,為用戶打造優質產品,進行增值服務過程。
按照全面質量管理和過程控制的指導思想,紐科倫公司結合產品生產的過程,建立、健全了《全員質量管理制度》、《工序流轉卡制度》等一系列的質量管理制度及檢驗標準,從管理機構、人員、設備、制度等方面來保證產品質量,實現全員質量管理。
公司制定了《產品質量獎懲制度》,規定了產品質量獎懲原則、獎罰范圍、依據、標準、程序、申訴及監督等要求,該制度適用于產品實現及售后服務全過程的質量獎懲。
公司還定期開展質量專項檢查活動,積極進行以“查質量意識、查質量體系、查標準覆蓋、查貫標執行情況、查計量檢測保證、查現場管理、查質量損失”為主要內容的“七查”活動。要通過專項檢查、對質量重點控制內容及關鍵點進行全面質量檢查和隱患排查,并形成檢查報告。
(4)計量器具管理體系建設
公司按《河南省計量合格確認規范》建立了計量管理體系,修訂了《監視和測量裝置管理制度》,使公司的計量檢測體系得到有效控制,檢測儀器裝置嚴格按照制度規定從申購、使用、保管、檢定/校準、檢查、維護直至報廢的全過程進行控制,確保在用量具的準確性和可靠性。
公司還根據企業產品生產實際情況,設立計量室和化驗室。計量室配備各類計量器具,并對計量器具進行統一管理,建立了計量管理制度、計量器具管理臺賬、強檢類計量器具明細等,并對強檢類量具向上級計量部門進行了備案,嚴格按檢定/校準周期進行檢定/校準。公司專職計量人員每月定期對發放到現場的量具進行專人抽檢,加強考核力度,有效保證了在用量具的合格率?;炇遗鋫涮剂蚍治鰞x、智能三元素分析儀等,為進廠的原材料提供化學成分分析,確保產品所用原材料材質合格。
計量是質量的保證,沒有準確的計量就沒有一流的質量。公司將按計量管理體系文件要求做好每一項工作,不斷的改進和提高計量管理水平。
(5)采購質量的管理
公司制定采購控制程序,程序中規定了對供方評價的內容,包括對能表明其以往類似采購活動質量資料的評價;對其新近的可供客觀評價的、成文的、定性或定量的質量保證記錄的評價;到源地評價質量管理體系;利用抽查產品進行評價等。同時根據評價的結果編制合格供方名錄,包括產品范圍,作為選擇、采購的依據,并應根據對供方質量保證能力的重新評價,及時修訂合格供方名錄。
三、堅持客戶至上,為客戶創造最大價值
紐科倫始終秉承“熱情、快捷、專業、完美”的服務理念,不斷優化售后服務體系,推行服務信息全國聯網,實時追蹤在線服務,完善售后服務網絡,健全服務培訓體系,不斷改進和提升客戶滿意度,全面推廣品牌服務,為客戶提供“全過程、全天候、全方位、全身心”的一流售后服務,建立客戶效益最大化機制,為客戶創造最大價值。
(1)深化服務創新,切實保障消費者權益
紐科倫以用科技夯實責任,用責任創造價值,與客戶共同成長為指引,參照《商品售后服務評價體系》(國標),推進和優化售前、售中和售后服務體系;持續推行服務信息化,深化服務創新,提高設備管理水平,提升運營效率。
(2)完善服務網絡,提高客戶服務效率
為提高服務及時性,最大限度滿足客戶對不同服務的需求,紐科倫不遺余力的進行服務網點規劃和建設,區域覆蓋的廣度和深度不斷擴大,網點設施更趨合理完善。目前國內在各服務網點常駐專職服務工程師,充分滿足客戶召請服務的快速響應。
(3)強化服務技能培訓與硬件設施配置,提升客戶服務水平
長期以來,紐科倫一直致力于打造服務團隊,現有服務工程師大部分擁有機械及相關專業大學專、本科及以上學歷,資質、技術過硬,100%經過系統化、專業化培訓,并通過嚴格考試,持證上崗。同時,紐科倫為每位服務工程師均配備常用工具包;服務車配備服務車標準工具;服務站點按級別配備標準工具;保障中心配備保障中心標準工具。為定期對客戶設備進行全面檢測維修,公司配備了專用服務搶修檢測車,擁有數字檢測儀、材料探傷儀等先進檢測儀器,將加快故障判斷、縮短故障解決時間。
(4)持續推廣服務品牌,保證高效客戶服務
為了維護公司信譽,規范售后服務管理,公司專門設立了客戶服務部,建立了完善的售后服務管理制度及售后服務獎懲制度,并且通過制度的有效實施和監控,確保售后服務質量的有效提升??头颗鋫淞藵M足售后服務的專業人員及設備,保證省內用戶24小時到達現場服務、省外用戶72小時到達現場服務,為客戶提供快速、高效的售后服務,主導產品的售后服務網點逐漸覆蓋全國各地。
顧客與市場是驗證卓越的戰場,公司堅持“善待用戶,創造需求,誠信久遠”的經營理念和“熱情、快捷、專業、完善”的售后服務理念,以顧客為中心,不斷建立并完善售后服務信息檔案,做到真誠為客戶服務。
公司采取召開座談會、電話詢問、問卷調查等形式,定期對客戶進行回訪,通過多渠道、多方面、多形式收集信息,分類匯總后傳遞到相關部門,并組織專人進行跟蹤落實,通過不斷改進服務質量,提高顧客的忠誠度和滿意度。
第五章  以人為本 積極擔當社會責任
紐科倫始終秉承“誠信”價值觀,非常重視對公益的支持,根據戰略規劃和企業規模,將擔當社會責任,支持公益事業作為組織發展的一部分,確保公司在發展的每一個階段都充分體現以人為本的社會責任。
公司依據使命、愿景、價值觀和戰略,確定重點支持的公益領域,主動積極的開展公益活動。高層領導當起模范作用,引導和帶領廣大員工做出自己的貢獻。
一、內部救助制度日趨完善救助力量更加強大
源于紐科倫“真誠、融合、進取、共贏”的企業精神,紐科倫設立工會,救助的對象主要是:遭遇天災人禍突發困難的員工及家庭、特困員工及家庭、離退休(包括內退)特困員工及家庭。每年公司內部都會舉行募捐活動,倡導所有員工積極參與,奉獻自己的愛心,并不定期地根據突發情況救助困難員工。
公司每年都組織開展春節慰問。2019,經各單位申報、公司核實一批困難職工為春節慰問對象。公司領導帶領慰問小組以座談、走訪、發放慰問物資、慰問金等方式帶去公司的關心和溫暖,鼓勵他們樹立信心,戰勝當前的困難,對他們噓寒問暖,維護了企業的穩定,確保了企業內部安定祥和的局面。
二、真誠回饋社會,積極參加社會公益活動
每年積極參與社會捐贈、接受社會監督。為扎實推進我市扶貧攻堅工作,加快貧困群眾脫貧步伐,自2018年開始,公司主動幫扶惱里鎮小岸村,積極與小岸村溝通,制定幫扶規劃,確保完成幫扶村當年脫貧攻堅任務,幫建一批公共服務和基礎設施;安置村內年齡30-55歲建檔立卡的貧困戶,有就業意愿的到公司就業,公司優先安排,通過幫扶為貧困家庭提供就業崗位,增加貧困戶收入;資助建檔立卡的貧困戶列入每年春節慰問名單,根據標準進行慰問。建檔立卡的貧困戶中應屆大學生,列入每年“金秋助學”幫扶名單。響應獻血辦號召,組織公司共計130人參加義務獻血。
三、積極培育員工志愿者行為
從2018年起,員工先后自發成立了志愿者服務站,定期在開展志愿者愛心活動。目前志愿者80余人。紐科倫的志愿者們走進福利院、大街小巷等,組織助學、助殘、扶危濟困等公益活動。
本公司力爭做一個富有社會責任感的卓越的企業公民,履行公共責任、道德行為,支持公益事業。
第六章    自主創新推動行業技術進步
一、具有三個自主創新省級技術研發中心
(1)河南省起重機輕量化工程技術研究中心
河南省起重機輕量化工程技術研究中心是以紐科倫(新鄉)起重機有限公司為依托單位,主管部門為河南省科技廳。2015年12月30日經河南省科技廳批復同意成立建設河南省起重機輕量化工程技術研究中心。
(2)河南省綠色建筑智能養護系統設計工程研究中心
河南省綠色建筑智能養護系統設計工程研究中心是以紐科倫(新鄉)起重機有限公司為依托單位,主管部門為河南省發展和改革委員會。2016年3月經河南省發展和改革委員會批復同意成立建設。
(3)河南省企業技術中心
    公司于2015年10月通過了“河南省認定企業技術中心”的審定,技術創新是企業的立業之本,是企業發展的不竭動力。企業中的技術創新要堅持以自身為主體,以市場為導向,以資產為紐帶,以效益為中心,與企業發展有效地結合起來。企業技術中心技術創新的目標是為了企業的長遠發展,企業總體水平和綜合競爭能力的提高。
紐科倫公司技術中心利用技術研究中心所建技術平臺優勢,吸納更多的科研單位、大學院校參與科技項目的研發,從而提高起重機產品的技術含量,結合企業的生產制造和市場的產品推廣應用;以靈活、開放、高效、規范的基本原則組成不同形式的起重機輕量化設計項目課題組,加強技術交流合作,有效地保證起重機輕量化項目開發的實用性、先進性,提高科技成果的轉化率和產業化的成功率;加快科技成果研發速度,縮短成果轉化周期,逐步實現科技研發從開發—產品—市場—改進的良性循環,最大程度地獲取經濟和社會效益。
二、具有先進的產品自主創新研發信息化平臺
企業十分重視信息化工作,將“進一步提升企業兩化融合水平,全面啟動從設計 — 制造全過程的信息化平臺系統,打造企業現代化管理平臺”為企業發展的戰略目標?,F有計算機430多臺;各種外部設備90余臺(服務器、打印機等);擁有自己的宣傳網站;建立了企業辦公自動化系統;在財務、銷售、技術、倉儲、人力資源上應用了信息化管理系統;實現了標準、文件、檔案等信息的共享及文件的傳遞、票據的簽批等工作實現網絡化辦公。目前正在實施PLM(產品生命周期管理)系統,從企業資源計劃(ERP)、供應鏈管理(SCM)、客戶關系管理(CRM)系統中提取相關的信息,從而使整個企業從制造到市場、從采購到支持都能夠更快速、高效地工作。
三、多次承擔省重大科技項目
紐科倫公司承擔河南省重大科技專項—全液壓輪胎式船艇搬運起重機關鍵技術研究及產業化項目,隨著國家節能減排和對傳統制造業轉型升級的政策要求的加強,基于輕量化設計的“全液壓輪胎式船艇搬運起重機關鍵技術研發及產業化”項目不僅可填補我省船艇搬運起重機領域的空白,同時可加快起重機行業的技術轉型升級,促進行業技術進步及結構調整。該項目于2017年7月結題,2017年11月順利通過省科技廳驗收。
紐科倫國內公司承擔河南省自主創新專項—綠色建筑智能養護系統項目,采用綠色建筑智能養護系統,一方面減少了建筑受環境的影響,因為不少構件是在車間里自動養護完成,就是遇到刮風下雨等惡劣天氣,照樣能生產能存儲養護;另一方面,減少了建筑對環境的影響,因為現場主要是組裝,加上工期短,不太會擾民。與傳統建筑工藝比較,PC體系具有建筑結構質量明顯提升、施工難度大幅降低、施工安全有效提高等優勢。綠色建筑智能養護系統不僅可實現節能增效,綠色環保,填補國內PC板智能養護的空白,對促進建筑行業健康有序發展,非常必要且具有十分重大的戰略。
紐科倫公司積極跟蹤研究和消化創新國內外先進設計技術,加大對輕量化起重機械行業新產品研發的力度,調整和優化產品結構,主動促進產品的更新換代。深入研究輕量化起重機械的新型設計方法、開發高性能的關鍵配套件及整機的先進集成技術、優化整機性能并實現節能降耗。同時,建立輕量化起重機械交流和共享的信息資源平臺,互通優先,不斷加強對外技術交流與合作。積極培訓行業領域需要的高素質、高水平技術及管理人才,并提供技術咨詢服務,推動輕量化起重機械行業內技術提升和人員整體素質提高。公司形成了國內先進的輕量化起重裝備數字化設計研發和技術集成的科技創新團隊,打造河南起重機械優勢企業群體的產業創新和成果轉化平臺。公司為國內引進、消化和吸收國外先進起重裝備技術提供支撐,制定輕量化起重機設計與制造的標準,成立輕量化起重機創新示范基地,促進國內起重機械行業健康有序發展。
紐科倫公司的自主創新加速了科技成果的轉化,更好地滿足市場需求。公司為市場提供了低耗能、綠色環保的輕量化起重機,滿足客戶高效、低成本、節能降耗的需求,同時可有效提高工作效率,為其創造可觀的經濟效益;同時可解決部分社會人員的就業問題,為政府減輕負擔,帶動區域及行業的發展,對產業發展和產品結構調整起到極大的推進作用。
公司2019年獲授權專利30件,組織制修訂地方標準2項,獲得河南省科學技術成果獎3項,河南省首臺(套)重大技術裝備1項。獲批2019年河南省制造業“雙創”平臺。
第七章  存在的問題及整改計劃
    一、公司積極履行自身應盡的社會責任,每年主動披露社會責任報告,并積極配合媒體的監督。
    二、報告期內,公司嚴格履行國家法律法規的要求和標準,未出現重大環保和安全事故,未出現被政府環保、勞動等部門處罰的問題。
    三、2020年,公司將繼續加強社會責任的各方面履行能力,遵守社會公德、商業道德,促進地區經濟增長、維護生態平衡、促進社區和諧、關愛員工健康發展、參與社會公益。進一步保護股東、債權人和職工的合法權益,誠信對待供應商、客戶,積極保護環境,熱心參與社會公益事業,促進公司與全社會的和諧發展。
 
 
紐科倫(新鄉)起重機有限公司
 2020年1月11日

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